こんな悩み、ありませんか？
「採用がうまくいかない」「社員が辞める」——それ、制度のせいかもしれません。 経営課題の多くは"人の制度設計"で解決できます。
採用が感覚頼み
採用基準があいまいで、「良い人が来ない」のは偶然ではなく必然。基準がなければ判断もブレる。
社員が辞める。でも理由が分からない
育成・評価の軸がないと、社員は「何を頑張れば報われるのか」が見えない。不満は静かに溜まり、突然の退職として表面化する。
「考える余裕も時間もない」
事業拡大したいが人が足りない。人・組織のことは感覚で対応。後回しにするほど組織負債は複利で増える。
コンサルに頼んだが、使えなかった
オーバースペックの制度が出来上がり、現場で機能しない。高額な費用だけが残る——よくある失敗パターン。
等級・報酬・評価がバラバラ
個別最適で作った制度が連動せず、せっかく作っても逆に従業員の不満を招いている。
経営と組織の成長がちぐはぐ
売上は伸びているのに組織が追いつかない。人の仕組みなく事業を伸ばすのは、基礎なしにビルを建てるのと同じ。
人事制度設計で陥りやすい落とし穴
等級・報酬・評価が連動せずに個別最適になってしまい、せっかく作っても逆に従業員の不満を招いている
— 印刷関連会社 常務取締役
フレームワークは世の中に溢れているが自社に合ったものを使えておらず、組織にフィットしない
— 建築関連会社 代表取締役
コンサルを依頼してみたものの、オーバースペックのものが出来上がり社内で機能していない
— 広告代理店 人事担当者
Tegajinの5つの価値
経営目線で考えた"ちょうどいい"人事制度をつくれます。
直感的なWebアプリでお手軽
等級・評価・報酬の3つのルールをスマートに可視化。専門知識がなくても操作できる設計。
経験豊富な専門家の伴走で安心
元ベンチャー人事部長、戦略コンサルファーム出身者、外資系人事経験者など多彩なTegajinサポーターがマンツーマンで伴走。
人の悩みを丸投げ — 面倒ごと解消
制度設計だけでなく、社員説明会支援・評価者研修・運用業務代行までワンストップで対応可能。
プリセット豊富 × 柔軟カスタマイズ
テンプレートを出発点に、貴社の組織構造と事業特性に最適化。業界・規模を問わずフィットする制度を設計。
6時間の打合せでアウトプット保証
3ヶ月・5回の打合せで等級・評価・報酬制度が完成。スピード重視で「プロトタイプ制度」を形にする。
3ヶ月で制度が完成する
5回の打合せで等級・評価・報酬制度をスピード設計。
#1 ヒアリング（キックオフ）
#2 制度素案の提案・説明
会社の概況・組織の状況を確認し、前提条件を明確化。Tegajin上で制度素案を可視化し、持ち帰り検討。
成果物
Tegajin上の制度素案
#3 設定内容のすり合わせ・調整
#4 設定内容の確定・運用イメージ確認
貴社のご意向と設定内容を擦り合わせ。等級・評価・報酬の連動を確認し、Tegajin上で確定。
成果物
等級／評価／報酬制度の確定版
#5 運用スケジュール・評価シートの提案・納品
運用スケジュールと評価シートを納品。社員向け説明会支援や評価者研修もオプションで対応。
成果物
評価シート・運用スケジュール・設計最終版
Tegajinが選ばれる3つの理由
等級・評価・報酬の一体設計
バラバラだった制度を統合し、従業員が納得できる透明性の高い仕組みを一気通貫で構築します。
企業規模・業界に応じたカスタマイズ
テンプレートの押し付けではなく、貴社の組織構造と事業特性に最適化された制度を設計します。
専門家による設計から運用までの継続サポート
人事制度の専門家が導入から運用・定着まで継続的にサポート。「作ったけど使えない」を防ぎます。
導入事例
業種・規模を問わず、3ヶ月で制度が稼働しています。
イベントプロモーション会社
共同経営者2名、社員3名、アルバイト30名
創業6年目・売上1億の成長企業
ゼロから人事制度を構築。社員の成長加速と採用強化に向けた組織の仕組みづくり。
Timeline
1〜3月 制度設計 → 4〜6月 運用業務代行
製造システム販売会社
2代目経営者、社員15名
創業36年の老舗企業
人事制度を時流に合わせて改定。時代に合った評価・報酬体系へのアップデート。
Timeline
4〜6月 制度設計 → 7月〜 運用代行＋評価者研修
運送会社（運輸・梱包・倉庫）
社員25名、アルバイト25名
M&A後に社長就任・創業71年の老舗
親会社の制度を子会社に当てはめたがフィットせず、事業特性に合った独自制度を構築。
Timeline
8〜10月 制度設計 → 11月〜 運用業務代行
Service Guide
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サービス紹介
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Tegajin サービス紹介資料
Tegajinの機能・料金・導入事例・制度構築の流れを まとめたサービス紹介資料です。社内検討にご活用ください。
- ✓Tegajinの特徴と5つの価値
- ✓3ヶ月の導入プロセスと料金体系
- ✓業種別の導入事例3社