Tegajinとは？
Tegajinは、給与・役割・成長の考え方を"見える形"に整えるツールです。
難しい理論や専門用語は不要。経営者目線で「こう考えてます」を社内外に伝えやすくするための、 実践的なテンプレート＋ガイドを提供します。
感覚から脱却
給与や昇進の判断を"見える基準"で整理できます。曖昧だった基準を言語化することで、 社内の透明性が高まり、社員の納得感も向上します。
- 明確な評価基準の策定
- 給与体系の整理
応募の質が上がる
求職者に「安心して働けそう」と思われる"仕組み"が伝わります。 採用面接での説明が具体的になり、入社後のミスマッチも減少します。
- 採用時の説明資料
- 期待値の明確化
負担が減る
経営者ひとりで抱えていた判断や説明の負担が軽くなります。 一度整理しておくことで、その後の意思決定や社内コミュニケーションがスムーズになります。
- 判断基準の共有
- 意思決定の効率化
経営者が抱えがちな採用の悩み
求人に出しても反応がない、または応募の質が低い
良い人材を見つけるのが難しく、採用活動に時間とコストがかかっています。
面接では良さそうだったのに、すぐ辞められてしまう
入社後のミスマッチが多く、定着率の低さが課題となっています。
給与や役割をどう決めるか、毎回感覚で判断している
明確な基準がなく、一貫性のある判断が難しくなっています。
評価や昇給に対する説明ができず、社員がモヤモヤしている
透明性の欠如が社員の不満や誤解につながっています。
自分ひとりが全員の状態を把握していて、手が回らない
経営者の負担が大きく、本来の業務に集中できない状況が続いています。
このまま"曖昧なまま"にしておくと…
「また辞めた…」で振り出しに戻る採用サイクルが続く
採用と退職の繰り返しで、組織の成長が停滞してしまいます。
給料や昇格の基準が見えず、不満や誤解が積み重なる
透明性の欠如は、長期的に社内の信頼関係を損なう原因になります。
応募者から「なんとなく不安」と思われ、優秀な人に避けられる
曖昧な仕組みは、応募者に不安を与え、良い人材の獲得機会を逃します。
会社の方針や考えが曖昧なまま伝わり、定着率が下がる
明確なビジョンや期待値の共有がないと、社員の帰属意識が育ちません。
Tegajinの活用シーン
小さな会社だからこそ、シンプルで使いやすい仕組みが重要です
採用・定着
「ちゃんとした会社」という印象を与え、採用での辞退を減らし、入社後の定着率を高めます。
評価・フィードバック
公平な評価基準を設け、定期的なフィードバックで社員の成長をサポートします。
給与・昇進
明確な基準で給与や昇進を決定し、社員のモチベーションを高めます。
導入企業の声
株式会社A 代表取締役
IT企業（3名）
"なんとなくで決めていた部分を整理しただけで、採用がスムーズになった"
小さな会社だからこそ、しっかりとした制度が必要だと思っていましたが、どこから手をつければいいか分かりませんでした。 Tegajinを導入してからは、採用面接でも自信を持って会社の考えを伝えやすくなり、 応募者からの印象も良くなりました。何より、社員が安心して働ける環境づくりができたことが一番の成果です。
B社 人事担当
小売業（8名）
"面接で会社の考えを伝えやすくなり、入社後のズレが減った"
以前は採用面接で「評価制度はありますか？」と聞かれると答えに窮していましたが、 Tegajinを導入してからは自信を持って説明できるようになりました。 その結果、求人への応募率が上がり、面接後の辞退も減少。人材確保が課題だった当社にとって、 大きな変化をもたらしてくれました。
C社 経営者
サービス業（6名）
"給料や昇進に納得してもらえるようになって、社内の空気が変わった"
以前は給与や昇進の決定に対して社員から「なぜ？」という疑問が出ることがありましたが、 Tegajinで基準を明確にしてからは、納得感が大きく向上しました。 透明性が高まったことで社内のコミュニケーションも活発になり、チームの一体感が生まれています。
プランと料金
小規模企業でも手が届く料金設定
ライトプラン
- 初期費用：30万円〜（10名以下）
- テンプレート・ガイド付き
- オンラインサポート
※11名以上の組織向けの人事制度作成も業界最安値でサポートさせていただきます。詳細はお問い合わせください。
システムと運用ノウハウ
制度設計から運用まで、トータルでサポート
テンプレートを活用した制度設計
プロが作成したテンプレートを使って、自社に合った制度を簡単に設計できます。 専門知識がなくても、ステップに沿って進めるだけで完成します。
運用ガイドとサポート
制度を作っただけでは意味がありません。実際に運用するためのガイドとサポートを提供し、 制度が根付くようお手伝いします。
採用を"運任せ"にしないための、第一歩を踏み出しませんか？
まずは気軽にご相談ください。あなたの会社に合った方法をご提案します。